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任正非：华为对职位没有年龄限制，但取决于能力和贡献是否能适应战斗

任正非在研讨会上说，华为的未来职位将分为三类：人员，专家和管理类。首先是人员类别，也称为专业职位。这些职位没有年龄限制，采用绝对评估，不涉及淘汰最后一个职位。由于经验的缘故，您的年龄可能在50-60岁之间，排名仅为15或16。“如果您适合这个职位，可以放心地做。为什么要换一个年轻的人为什么不达到60或70岁呢？只要用力按下键盘，就用细长的手而不是刺刀在键盘上打字。只需移动键盘即可。”

第二类是专家团队，专家必须快速适应社会变化，如果不能跟上时代的变化，就会落伍，华为没有遏制团队，初级专家应该更多地了解一种专业知识，并在做好工作的基础上考虑其他事情；中级专家应该具有一种专业知识和多种能力，或者两种专业以及多种能力；高级专家应该具有基于情景的综合作战能力任正非提到，不适合发展的专家很快就被淘汰了，每个人都想成为专家，所以你必须具备真正的技能，然后去炼钢，这是多么的艰难。这是“刺刀”。要对抗“刺刀”，你必须及时改变位置，如果找不到合适的位置该怎么办？年龄不是问题，取决于你的个人学习和实践

第三类是行政管理团队每年必须将最后10％的员工和主管淘汰，即使他们都很优秀，也很难有新的血液循环。